Увольнение по статье 83 Трудового Кодекса РФ: связь с родственником и невозможность добиться правды

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников организации, а также в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, включая п. 10 ч. 1 ст. 81. При этом работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до даты увольнения.

В данном случае, работник была уволена по п.10 ч.1ст. 83 ТК РФ одним днем без предварительного уведомления и объяснений. Такое действие является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

За справедливость следует обратиться в правоохранительные органы, чтобы выяснить действия родственника, связанные с уголовным делом, и выявить возможное нарушение закона в действиях работодателя, который мог уволить работника в связи с делами его родственников.

Дальнейшие действия работника должны быть направлены на сохранение доказательной базы и получение доказательств, которые позволят оспорить незаконное увольнение в судебном порядке. Консультацию и помощь в возможных судебных действиях могут предоставить юридические консультации и адвокаты.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должен быть отмечен факт увольнения, а также указание на основание увольнения.

2. Документы, подтверждающие факт уведомления об увольнении после обеда без объяснений.

3. Любые документы, свидетельствующие о Вашей невиновности в предъявленных обвинениях.

4. Документы, подтверждающие факт Вашей работы на режимном предприятии.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу и вместе с ним подготовить необходимые документы для защиты своих интересов.

П.10 ч.1 ст. 83 ТК РФ.