Как согласно ст.142 вернуться к работе после задержки зарплаты: правила и ответственность работника

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан прекратить приостановление работы и приступить к работе не позднее следующего дня после получения им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. Уведомление должно быть письменным, следовательно, устное уведомление работник должен рассматривать лишь как информацию о готовности работодателя произвести выплату задолженности по заработной плате в будущем.

Следовательно, если работодатель устно уведомил работника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы через 4 дня и не предоставил письменное уведомление, то работник не обязан прекратить приостановление работы и приступать к работе, а его действия не могут быть рассмотрены как прогулы. Однако, если работодатель предоставил письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы через 4 дня, то работник должен прекратить приостановление работы и приступить к работе не позднее следующего дня после получения письменного уведомления.

Для решения вопроса о характере действий работника, необходимо изучить внутренние правила организации и трудовой договор. Однако, общие правила гласят, что для завершения приостановления работы работник обязан получить письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, после чего он должен приступить к работе не позднее следующего дня. Устное уведомление работодателя о готовности выплаты задержанной заработной платы фактически не имеет юридической силы, и не может быть использовано для расчета времени, необходимого для завершения приостановления работы. Следовательно, если работник не выходит на работу через эти 4 дня, его действия можно рассматривать как прогул, и работодатель вправе применить к работнику соответствующую дисциплинарную ответственность.

Статья применимая для решения вопроса: статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ на вопрос: Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник обязан прекратить приостановление работы и приступить к работе не позднее следующего дня после получения им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В случае, если работник получил только устное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы через 4 дня, его действия не могут рассматриваться как прогул. Работник может прекратить приостановление работы и приступить к работе в день, который был установлен работодателем как день выплаты заработной платы.