Решение проблемы задержки зарплаты: изменение колдоговора и подробности статьи 142 ТК РФ

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже чем 1 раз в месяц, в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств по своевременной выплате заработной платы, то работник вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник вправе временно приостановить работу в случае, если работодатель нарушает условия трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта или законодательства. Однако, для того чтобы применить данный институт, необходимо выполнить ряд определенных условий, таких как предъявление претензии работодателю и т.д.

Ответные действия работодателя в данном случае могут состоять в урегулировании задолженности по заработной плате либо принятии мер по ликвидации задержек в ее выплате, а также возможно прекращение трудового договора со стороны работодателя в случае если работника время от времени оставляет свою работу без уважительной причины на время превышающее три часа подряд.

Для решения данной ситуации, вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора и приложений к нему, а также любые иные документы, связанные с вопросом задержки выплаты заработной платы в авиакомпании.
2. Доказательства факта задержки выплаты заработной платы (например, расчетный листок, справка с банка об отсутствии выплаты, уведомление от работодателя и т.д.).
3. Любые иные документы, которые могут помочь в рассмотрении данного вопроса: наряды-допуски на борт, билеты о перелетах и др.

Отвечая на ваш вопрос о написании заявления о временном прекращении работы на основании Статьи 142 ТК РФ, я хотел бы отметить, что имеется определенная процедура, которую необходимо соблюдать. Согласно этой статье ТК РФ, работник вправе отказаться от работы в случаях, когда заработная плата им не выплачивается в полном объеме в установленные сроки. Если работник прекращает работу, то он должен уведомить работодателя об этом письменно не менее чем за две недели. В противном случае, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия - вплоть до увольнения за неявку на работу.

Важно обратить внимание на то, что имеется возможность решить спорные вопросы в досудебном порядке путем подачи заявления в трудовую инспекцию или суд.

Чтобы получить более подробную консультацию и правовую помощь, рекомендую обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве или в соответствующие органы государственной власти.

Статья 142 ТК РФ - Оплата труда при временной нетрудоспособности работника.

Статья 136 ТК РФ - Изменение условий труда и изменение размера оплаты труда.

Статья 137 ТК РФ - Сроки уведомления работника об изменении условий труда и размера оплаты труда.

Статья 139 ТК РФ - Оплата труда в случае изменения условий труда.

Статья 145 ТК РФ - Задержка выплаты заработной платы.