толкование статьи 142 ТК

Добрый день.

Мой официальный работодатель по трудовому договору выплачивает зарплату 2 раза в месяц, 12-го и 26-го числа. Последняя выплата была 28 апреля. Больше не было ничего. 31 мая я вышел на работу, и деньги пока просто обещают, без письменных приказов и дат выплат. Я приостановил работу в соответствии с правом, указанным в статье 142 ТК, письменно уведомив работодателя. Вопрос в толковании статьи, потому что недобросовестность работодателя побуждает меня быть готовым к ложному толкованию ее содержания, в частности, пункта: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здесь предполагается: неполная выплата после 15 дней или сам факт невыплаты зарплаты после 15 дней.  Потому что выплата за апрель перечислена 28 апреля (вне дат, указанных в Трудовом договоре и не в полной мере), а полной 12 мая не было. Аванса 26 мая за май не было. И пока 12 июня ничего не предвидится. То есть, последняя выплата была 40 дней назад. 

Поясните пожалуйста и сформулируйте, если возможно, какое-либо более четкое указание, если юрист работодателя начнет опровергать мое уведомление.

Спасибо.