Пункт 5.11 Колдоговора: время следования до работы включается в рабочее время при выполнении определенных условий

Согласно пункту 5.11 коллективного договора, для того чтобы время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно не включалось в рабочее время, должны быть выполнены оба условия: Работник должен быть своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, а расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы должно составлять менее трех километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы не должно превышать 36 минут. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то время следования должно быть включено в рабочее время.

Для ответа на данный вопрос вам потребуется ознакомиться с трудовым договором, в котором указан спорный пункт 5.11. Также могут понадобиться дополнительные документы, такие как правила внутреннего трудового распорядка (если они имеются), переписка или документы, подтверждающие предоставление информации о месте работы работнику заранее. Кроме того, может потребоваться обсуждение данного вопроса с работником и/или работодателем для ясного понимания обстоятельств, связанных с данным случаем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора между работником и работодателем, а также от действующего коллективного договора, если таковой имеется. Однако, если речь идет о вопросах оплаты труда и рабочего времени, то следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно:

• Статья 91 ТК РФ "Время работы, время отдыха и перерывы"
• Статья 92 ТК РФ "Расчет времени работы"
• Статья 94 ТК РФ "Оплата труда за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени"
• Статья 109 ТК РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников"
• Статья 132 ТК РФ "Работа в ночное время"
• Статья 133 ТК РФ "Работа в выходные и праздничные дни"

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми условиями трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется) между работником и работодателем.