Обращение в районный суд по ст. 142 ТК РФ из-за невыплаты зарплаты, подготовка исков, возможность получения денег и решение о судебных действиях против работодателя

Шанс получить задолженную зарплату судебным решением есть, особенно если есть убедительные доказательства нарушения статьи 142 ТК РФ со стороны работодателя. Однако, в случае банкротства компании, возврат задолженности может оказаться затруднительным, так как первыми будут удовлетворены потребности кредиторов. Однако, при рассмотрении дела суд может взыскать штрафы на работодателя за нарушение законодательства о труде и заставить его выплатить задолженность работникам в первую очередь. Но только судебное решение не гарантирует получение денег сразу, так как финансовое состояние компании может повлиять на его исполнение. Однако имея все необходимые документы, в том числе трудовой договор и трудовую книжку, поданный иск может быть удовлетворен в полной мере.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление в районный суд о взыскании задолженной зарплаты и выплаты причитающихся процентов за использование зарплаты до даты фактической выплаты, а также установления факта нарушения статьи 142 ТК РФ; 2. Копии трудового договора и трудовой книжки с отметками о выполнении работы; 3. Реквизиты вашего банковского счета для перечисления задолженной зарплаты и процентов; 4. Документы, подтверждающие причитающиеся выплаты, такие как расчетный листок или договор на оказание услуг.

В связи с информацией о планируемом банкротстве работодателя, необходимо обратить внимание на предоставление возможностей для решения вопроса о взыскании задолженной зарплаты с участием конкурсного управляющего, который будет назначен в случае объявления фирмы банкротом.

Относительно того, стоит ли продолжать судебный процесс, необходимо учитывать все обстоятельства дела, возможные риски и перспективы взыскания задолженности, а также консультироваться с юристом, специализирующимся на данной проблематике.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - 142 статья Трудового кодекса Российской Федерации (невыплата заработной платы); - 190 статья Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность должностных лиц за причинение вреда юридическому лицу); - 303, 304, 307 и 309 статьи Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (процедуры искового производства в арбитражном суде); - 61 статья Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (порядок банкротства юридических лиц).