Уволена по болезни незаконно: история обжалования решения ВВК в суде и дальнейших действий пенсионера

В данном случае, необходимо обратиться к последствиям признания решения ВВК незаконным в суде. Как правило, это может повлечь за собой восстановление работника на прежней должности с выплатой компенсации за время простоя по ней, а также компенсации морального вреда и материального ущерба. Однако, учитывая то, что работник уже уволен и является пенсионером, возможны иные варианты компенсации. В данной ситуации, необходимо обратиться к юридическому совету у специалистов, соответствующих данной области права в Российской Федерации, для получения квалифицированной помощи и консультаций в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение военно-врачебной комиссии, по которому была уволена сотрудница по болезни.
2. Решение суда об отмене решения военно-врачебной комиссии.
3. Трудовая книжка сотрудницы с отметкой об увольнении по результатам военно-врачебной комиссии.
4. Документы, подтверждающие опыт работы сотрудницы, такие как договоры о найме на работу, справки об отработанном времени и т.д.

На основании этих документов можно обратиться в органы социальной защиты населения и получить адвокатскую консультацию от опытного юриста, который поможет не только разобраться в правовых аспектах данной ситуации, но и предложит наиболее оптимальный вариант действий для дальнейшего продвижения дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 80 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя); - статьи 225, 226, 227 Трудового кодекса РФ (обжалование увольнения в суде); - статья 32 Федерального закона от 20.11.1990 № 3185-1 "О статусе военнослужащих" (условия прохождения ВВК для военнослужащих); - статьи 56, 57 Закона РФ от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" (права ветеранов, в том числе на социальную защиту и пенсионное обеспечение).