Попова подала заявление об увольнении, но была уволена незаконно во время больничного листа - подробности

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник был предупрежден о возможной причине увольнения в письменной форме не позднее, чем за один месяц до принятия решения об увольнении.

В данном случае, если работодатель предоставил Поповой уведомление о возможном увольнении в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ не позднее, чем за месяц до принятия решения об увольнении, и увольнение было произведено по причине неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, то увольнение Поповой было законным, независимо от того, находилась ли она в момент увольнения на больничном листе или нет. Однако, если работодатель не предоставил Поповой уведомление о возможном увольнении в письменной форме не позднее, чем за месяц до принятия решения об увольнении, то увольнение Поповой может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление Поповой об увольнении по собственному желанию с 1 марта.
2. Трудовой договор между Поповой и работодателем.
3. Приказ работодателя об увольнении Поповой по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
4. Документы, подтверждающие факт болезни Поповой в период до увольнения.
5. Сведения о режиме работы организации, в которой работала Попова, в том числе правила внутреннего трудового распорядка.
6. Корреспонденцию между Поповой и работодателем по поводу ее увольнения.

На основании представленных документов возможно определить законность увольнения Поповой в период ее нахождения на больничном листе и принять соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.