Уволена без предупреждения и без зарплаты с февраля: что делать?

Ситуация, описанная в вопросе, подразумевает возможное нарушение законодательства Российской Федерации в части трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен предупредить работника о возможном увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения, за исключением случаев увольнения по сокращению численности или штата сотрудников организации.

Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором.

Если работодатель нарушил свои обязательства перед работником и не предупредил о возможном увольнении, а также не выплатил заработную плату, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Рекомендую обратиться к профессиональному юристу для получения подробной консультации и разработки дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к адвокату, который в таких ситуациях сможет предоставить квалифицированную помощь и составить пакет документов, необходимый для защиты прав работника. Однако, если вы хотите ознакомиться с возможным списком документов, то вам потребуются:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление об увольнении (выданное работодателем по инициативе последнего или работником по его собственному желанию).
3. Приказ об увольнении и листок убытия из организации.
4. Акты о выполненной работе и о выработке заработной платы.
5. Чеки или квитанции об оплате заработной платы.
6. Копии писем работника, направленных в организацию в связи с увольнением, либо записки, оставленные в офисе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление об увольнении (предупреждение о сокращении численности или штата работников). Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по уплате заработной платы. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Взыскание не выплаченной заработной платы. Статья 282 Трудового кодекса РФ - Защита работника от незаконного увольнения.