Задержка зарплаты и банкротство: когда писать заявление об увольнении по ст. 142 ТК РФ

Если вы не получаете заработную плату своевременно, вы можете обратиться в суд или в государственный орган, ответственный за защиту прав работников, для возмещения недополученной зарплаты. Однако, если у предприятия есть задолженности по зарплате, это может быть признаком финансовой нестабильности компании, а в дальнейшем привести к ее банкротству. В каждой конкретной ситуации необходимо оценивать все факторы и принимать решение, основываясь на них. В данном случае, вам следует рассмотреть подробнее условия вашего трудового договора и законодательные нормы, регулирующие вашу ситуацию, и обсудить ваше решение с юристом или консультантом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором работает работник.

2. Выписку из трудовой книжки, в которой отображены все начисления по заработной плате за последние два месяца.

3. Заявление работника об отказе от работы, оформленное в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ.

4. Информация о задержке выплаты заработной платы, например, уведомления или иные документы, которые подтверждают задолженность работодателя.

5. Информация о предприятии, в том числе о его финансовом состоянии и возможном нахождении на грани банкротства.

В любом случае, рекомендуется следить за актуальной информацией о состоянии предприятия, чтобы быть готовым к принятию решений в случае его банкротства.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.