Как предотвратить задержку зарплаты и разобраться с заявлением о не выходе на работу: юридические аспекты статей 142 ч2, 236 и 157

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае задержки зарплаты работодателем, вы можете обратиться в суд или принять другие меры, предусмотренные законодательством, для защиты своих прав. Однако, отсутствие получения зарплаты не является основанием для согласованного с работодателем отказа от работы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок учета и выплаты заработной платы, но не предусматривает простой работника. Рекомендуется обратиться к юристу для составления правильного заявления и защиты ваших трудовых прав.

Юристу для ответа на данный вопрос нужно иметь более подробную информацию. Заявитель должен предоставить следующие документы для решения вопроса о задержке зарплаты:

1. Трудовой договор - наличие задержки заработной платы может быть закреплено в трудовом договоре.

2. Расчетные листы – документы, которые подтверждают, что данный работник не получал зарплату в течении определенного периода времени (4 месяца в данном случае).

3. Судебное решение (если есть) - если по данному факту было вынесено решение в суде, то оно является юридически обязательным для работодателя.

4. Заявление - как указано в вопросе, работник написал заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты. В данном случае, наличие такого заявления подтверждает факт задержки зарплаты.

5. Копия письма с уведомлением - если работник уведомил работодателя о задержке заработной платы письмом, следует приложить копию такого письма.

После получения всех этих документов, юрист сможет дать рекомендации для дальнейших действий работника и решения данного вопроса с работодателем.

Статья 142 часть 2, статья 236, статья 157.