Как получить компенсацию за задержку выплаты отпускных по статье 236 ТК РФ без суда

Здравствуйте! Согласно статье 236 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию в размере 1/300 ставки его заработной платы за каждый день задержки выплаты отпускных (но не более 3-х календарных дней). В случае невыплаты данной компенсации работник может обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров или в суд. Если работодатель не выплачивает компенсацию по доброй воле, единственным способом обязать его это сделать - это обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты отпускных, например, расчетный листок или копия приказа о начислении и выплате отпускных, соответствующих датам отпуска и дате их фактической выплаты.

3. Копия заявления работником о выплате компенсации за задержку выплаты отпускных работодателем.

4. Любые иные документы и доказательства, подтверждающие факты данного дела.

Если работодатель в ответ на заявление не принимает мер по выплате компенсации, то можно предъявить иск в судебном порядке. Однако, перед направлением дела в суд, рекомендуется попытаться разрешить спор посредством мирного соглашения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсация за несвоевременную выплату отпускных"); - Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации ("Явная и безусловная форма документов по трудовым отношениям"); - Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности ответственности за нарушение трудового законодательства при удержании заработной платы и иных выплат"); - Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор оказания услуг").

Для достижения выплаты компенсации за задержку выплаты отпускных можно применить различные методы решения споров, включая обращение в суд, арбитражный суд или комиссию по трудовым спорам, либо попытаться решить вопрос путем переговоров и договоренностей с работодателем. Однако, если работодатель не выплачивает компенсацию по своей инициативе, то в этом случае необходимо обратиться в суд или арбитражный суд для защиты своих прав и получения соответствующей выплаты.