Срок исковой давности для процентов по статье 236 ТК РФ: требования и применимость

Здравствуйте! По статье 236 ТК РФ, выплата процентов на несвоевременно выплаченную заработную плату не подлежит исковой давности и может быть требована в течение трех лет с даты нарушения. Таким образом, требовать выплату процентов можно и после увольнения, но в пределах указанного срока.

Для ответа на вопрос необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт сотрудника, где указаны условия о выплатах процентов; - Реквизиты работодателя, его ИНН и ОГРН; - Законы Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ; - Информацию о сроках исковой давности по процентам по статье 236 ТК РФ.

При возникновении конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, чтобы убедиться в правильном выборе юридической стратегии и сборе необходимых документов.

Статья 236 ТК РФ является нормой трудового права, а не гражданского права, поэтому для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса РФ.

Статья 198 ТК РФ определяет, что требования работников к работодателю, возникшие в связи с прекращением трудового договора, на подлежат исковой давности в течение трех лет со дня их возникновения.

Следовательно, если проценты по статье 236 ТК РФ возникли в связи с прекращением трудового договора, то их можно требовать в течение трех лет со дня увольнения. Если же проценты возникли в других обстоятельствах, например, в течение срока работы, то необходимо обратиться к соответствующим статьям Гражданского кодекса РФ.