Компенсация за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ: возможно ли получить, если не выплачивают полностью или после увольнения

Добрый день! Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, предусмотренный законодательством, то согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию за задержку зарплаты в размере не менее одной трехсотой части действующей на день выплаты процентной ставки Центрального банка Российской Федерации. Если до истечения 15 дней с момента, когда зарплата должна была быть выплачена, работодатель выплатит часть зарплаты, а остальная часть не будет выплачена, то работнику все равно будет полагаться компенсация за задержку выплаты за неполученную часть зарплаты. Однако, если работник решит уволиться из организации, то работодатель обязан выплатить ему все необходимые денежные средства в последний день работы, согласно Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса, вы можете потребовать от работодателя копию трудового договора или документы, которые подтверждают ваш трудовой стаж и размер заработной платы, также стоит иметь копию заявления о выплате задолженности по заработной плате и подтверждающую документацию об увольнении. Если работодатель не выплачивает заработную плату и вы вынуждены уволиться, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае нарушения работодателем ваших прав на оплату труда, вы имеете право на получение компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса:

236 ст. Трудового кодекса РФ - компенсация за задержку выплаты заработной платы;

136 ст. Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при прекращении трудового договора.