Компенсация за нарушение выплаты зарплаты и увольнение: применение статьи 236 ТК РФ

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение задержанных выплат в размере не менее 1/300 действующей на дату выплаты прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. В данном случае, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении и не предоставил работнику трудовую книжку и полный расчет до настоящего времени, то, возможно применение статьи 236 ТК РФ и решение вопроса о компенсации задержанных выплат в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или его копию. 2. Заявление о предоставлении выплат при увольнении и расчетном листе заработной платы. 3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении. 4. Документы, подтверждающие дату и основание увольнения. 5. Документы, подтверждающие отсутствие у работника трудовой книжки и полного расчета заработной платы.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении. В данном случае возможно применение данной статьи для получения компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.