Компенсация задержек в выплате ЗП по статье 236 ТК РФ и помощь с рисками для сотрудников компании

1) Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее двух раз в месяц (но не реже, чем один раз в 15 дней), а также не позднее 15 дней с момента окончания расчетного периода, за который эта заработная плата начислена. Если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, работник имеет право на компенсацию в размере не более двухсот процентов ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы задержки. В данном случае, если задержки выплаты ЗП действительно имели место и они не были урегулированы с работодателем, работник имеет право на указанную компенсацию. Однако, для получения компенсации необходимо подать иск в суд. Обращение в госинспекцию труда и прокуратуру может послужить доказательством задержек выплаты ЗП, но само по себе не гарантирует выплату компенсации.

2) Если Вы располагаете информацией о задержке выплат ЗП сотрудникам компании, то Вы можете обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушения работодателем законодательства о труде. Вы можете указать в своей жалобе, что по Вашим данным сотрудники компании испытывают задержку выплаты ЗП около трех месяцев. Также Вы можете требовать от компании предоставления бухгалтерской отчетности в судебном порядке для подтверждения наличия задержки выплаты ЗП. Если информация, которую Вы предоставили, оказалась неправдивой, то Вы можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством.

1. Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

- Расчет по выплате завершенного трудового договора; - Документы, подтверждающие задержки выплаты зарплаты.

Ответ на вопрос, обязана ли компания выплатить компенсацию за регулярные задержки в выплате ЗП в течение трех лет, будет зависеть от сроков и обстоятельств, связанных с каждой конкретной задержкой. В соответствии со статьей 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить неустойку за просрочку выплаты заработной платы, если эта задержка не являлась следствием непреодолимой силы и не была вызвана соглашением между работником и работодателем.

1. Если вы хотите помочь своим бывшим коллегам, необходимо быть внимательным и не допустить нарушений прав человека при выражении своих мыслей и фактов. Если данные о задержке зарплаты верны, компания не имеет права преследовать вас за клевету. Однако, для того, чтобы убедительно защищаться в случае обвинений, важно иметь доказательства того, что вы говорите правду. Если компания отказывается предоставить бухгалтерскую отчетность, вы можете обратиться в государственные органы, занимающиеся регулированием трудовых отношений, и обратиться к профсоюзу или адвокату для предоставления юридической помощи.

1) Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации; статья 129 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Компания также обязана предоставить бухгалтерскую отчетность в соответствии с законодательством Российской Федерации и при обращении в компетентные органы, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства.