Статья ТК РФ 236: рассматриваем судебный запрос о выплате работника

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику информацию о его трудовой деятельности и выплаченной за нее заработной плате. Если работодатель не предоставил по запросу суда ведомость о выплате за работника, то суд может вынести решение об обязательной выплате заработной платы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Копия искового заявления, которое будет подано в суд.
2. Копии документов, подтверждающих факт запроса ведомости о выплате за работника у работодателя.
3. Копии документов, подтверждающих тот факт, что работодатель не предоставил ведомость о выплате в установленный судом срок.
4. Копии документов, подтверждающих размер заработной платы работника и все выплаты, которые ему должны быть сделаны в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.
5. Копии документов, подтверждающих компетентность суда и юрисдикцию, в рамках которой будет рассматриваться этот вопрос.

Суд может принять в учет любые другие необходимые документы для принятия решения.

Статья 236 ТК РФ "Оплата труда за время вынужденного прогула работника либо задержки выплаты заработной платы" может быть применима в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Однако, в данном конкретном вопросе необходимо обратить внимание на требования других статей ТК РФ, а именно статья 136 "Документы, удостоверяющие выплату заработной платы" и статья 137 "Сроки выплаты заработной платы".