Суд отказал во взыскании зарплаты по статье 236 ТК РФ: работодатель не начислял МРОТ и не выплатил зарплату

Нет, работодатель не может не выплачивать зарплату, не начисляя ее вовсе, так как ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает ответственность работодателя за непредоставление работникам заработной платы в установленные сроки. Судебная защита может быть эффективным способом защиты прав работника, однако действие ст. 236 ТК РФ не может быть полностью отменено верховным судом. Судебная практика может расширять или уточнять значение данной статьи для определенных случаев, но это не означает, что ст. 236 ТК РФ перестает действовать в целом. Кроме того, если работник докажет факт невыплаты заработной платы работодателем, он будет иметь право на ее взыскание в соответствии с законодательством и судебной практикой.

Для решения данного вопроса потребовалось бы обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовых спорах в Российской Федерации. По существу вопроса можно сказать, что решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, а при необходимости - и в вышестоящих судебных инстанциях. При этом, рекомендуется ознакомиться с действующей на момент предъявления исковых требований версией Трудового кодекса РФ и подготовить аргументированные доводы, подкрепленные доказательствами, подтверждающими тот факт, что работодатель был обязан выплачивать зарплату не меньше минимальной заработной платы и не позднее определенного срока.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.