Как защититься в суде, если новый работодатель не начислял СН бывшему военному и кадровый работник допустил ошибку в трудовой книжке - вопросы переписи военной службы и мотивации в суде

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе требовать исправления ошибок и неточностей в своей трудовой книжке. Таким образом, если в трудовой книжке указана неправильная информация относительно периода службы в вооруженных силах, вы можете обратиться к первому работодателю с требованием о внесении соответствующих исправлений в вашу трудовую книжку. Однако, в данной ситуации, поскольку срок на изменение записи в трудовой книжке уже истек, возможна сложность в обосновании факта нарушения ваших трудовых прав первым работодателем.

Относительно неначисления СН вам необходимо обратить внимание на положения ТК РФ, где четко прописано, что работодатель обязан своевременно начислять и выплачивать всем своим работникам все стимулирующие и компенсационные выплаты, к которым они имеют право. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, работнику предоставляется право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Поэтому, с целью защиты своих нарушенных трудовых прав и получения справедливости, вы можете продолжить судебную практику, доказывая свою правоту на основании ТК и других соответствующих правовых норм. В процессе суда следует представлять все имеющиеся у вас документы, свидетельские показания и источники информации, которые могут подтвердить вашу позицию и доказать правомерность ваших требований.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудовой книжки с указанием всех записей об опыте работы и местах работы.

2. Документы, подтверждающие стаж работы в МКС и военной службе.

3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы и страховых взносов.

4. Копия заявления на перерасчет или другие документы, связанные с работой.

Если Вы не согласны с действиями работодателя, то имеете право обратиться в суд. При подаче иска необходимо мотивировать требования и привести все доказательства.

В данном случае можно использовать следующие аргументы:

1. Работодатель нарушил Трудовой Кодекс РФ, запретив сотрудникам обращаться в военкомат за справками, чтобы получать положенные выплаты.

2. Работодатель незаконно удерживал часть заработной платы, не начисляя в полном объеме страховые взносы.

3. Работодатель не осуществил свои обязанности по начислению и выплате социальных отчислений.

Если Вы не имеете опыта ведения дел в суде, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который оценит ситуацию и предложит наиболее эффективные действия.

ТК РФ: Статья 62 (право на оплату труда), статья 193 (порядок и сроки ведения трудовой книжки), статья 210 (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства), статья 241 (порядок установления размеров оплаты труда)