Работодатель допустил ошибку при начислении премии: вопрос автора и возможность возврата суммы

Согласно статье 141 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размерах, установленных трудовым договором или законом, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если работодатель допустил ошибку при начислении зарплаты, он обязан устранить эту ошибку за свой счет. Поэтому, если работодатель начислил вам премию по приказу, то он обязан выплатить её вам, и вам не нужно возвращать эту сумму. Если работодатель настаивает на возврате дополнительной суммы, вам следует обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Приказ о начислении стимулирующей выплаты (премии), который был составлен и утвержден работодателем.

2. Документы, которые могут подтвердить факт начисления премии на счет работника (выписки из бухгалтерской отчетности, квитанции об исправлении расчетов и т.д.).

3. Копия трудового договора и соглашения о начислении премий, если они были заключены между работником и работодателем.

4. Корреспонденцию, связанную с начислением и возвратом премии (письма, заявления, протоколы совещаний, претензии), если она существует.

5. Расчеты по заработной плате работника за период, в котором была начислена премия, а также за периоды, в которых была возвращена премия.

Этой документации будет достаточно, чтобы определить законность возврата премии. В этом случае необходимо будет рассмотреть все обстоятельства, связанные с начислением и возвратом премии, и принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и применяемыми правилами.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "О возврате неправомерно полученного имущества" Статья 127 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам при увольнении" Статья 159 Налогового кодекса РФ "О возврате налога на добавленную стоимость" (если премия облагалась НДС)