Как получить больничный без акта после производственной травмы: советы для работников

Как мне поступить, если у меня производственная травма с внутрисуставным переломом локтя, я на больничном уже 2 месяца, но акт еще не составлен, больничный 1 не принимают без акта, денег у меня нет совсем, а работодатель тянет время?

| Трофим, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае производственной травмы работник имеет право на медицинскую помощь и временную нетрудоспособность с выплатой пособия по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Для получения пособия необходим акт о производственной травме, который составляется работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника за медицинской помощью. Если работодатель тянет время и не составляет акт, то работник может обратиться в медицинскую организацию, где он получил медицинскую помощь, и написать заявление о производственной травме с указанием всех обстоятельств вышеописанной ситуации. Также, в случае нарушения прав работника, имеется возможность обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

  1. Свидетельства о травме (если имеются).
  2. Медицинские документы, подтверждающие производственную травму и перелом локтя.
  3. Документы, подтверждающие факт посещения больницы и получения больничного листа.
  4. Трудовой договор и иные документы, удостоверяющие Вашу связь с работодателем.
  5. Копии обращений к работодателю или представителю работодателя с требованием составить акт о травме.

Кроме того, для начала решения вышеуказанной ситуации, Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом и социальном законодательстве РФ, для получения профессиональной помощи по защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 218 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб"; 2. Статья 223 Трудового кодекса РФ "Денежная компенсация работнику за вред, причиненный здоровью при исполнении им трудовых обязанностей"; 3. Статья 190 Гражданского кодекса "Ответственность за причинение вреда"; 4. Статья 266 Гражданского кодекса "Возмещение вреда, причиненного при исполнении обязательств".

Рекомендуется обратиться за юридической помощью и защитой своих прав в данной ситуации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы