Медосвидетельствование для определения степени тяжести производственной травмы без акта Н-1
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 880091
Ответы юристов (1)
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отчитываться о травмах на производстве в органы государственного надзора, для чего составляется акт Н-1. Проведение медосвидетельствования, направленного на определение степени тяжести полученной производственной травмы, может приниматься во внимание при составлении данного акта, который является необходимым документом для уведомления органов надзора. Таким образом, проведение медосвидетельствования без акта Н-1 не рекомендуется, так как это может привести к нарушению законодательства о труде.
В соответствии со статьями 223 и 224 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести журнал учета производственных травм и профессиональных заболеваний (форма № Н-1). Если на момент проведения медосвидетельствования нет акта Н-1, то могут потребоваться другие документы, подтверждающие факт производственного травматизма, например, документы, подтверждающие факт трудовой деятельности работника на данном рабочем месте, свидетельства очевидцев, наличие соответствующих материалов по надзору и контролю за соблюдением требований законодательства об охране труда. Однако, в случае возникновения спорной ситуации, когда проведение медосвидетельствования без акта Н-1 вызывает юридические вопросы, рекомендуется обходиться без таких процедур, чтобы избежать возможных негативных последствий для работодателя и работника.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника, связанные с охраной труда"; Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда"; Статья 25 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"; Приказ Минтруда России от 04.05.2008 № 207н "Об утверждении порядка медицинского освидетельствования работников, проходящих обучение и проверку знаний требований охраны труда, при производстве работ на высоте и в условиях повышенной опасности и напряжения".
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы