Медосвидетельствование для определения степени тяжести производственной травмы без акта Н-1

Как я могу определить степень тяжести производственной травмы без проведения медосвидетельствования и нужно ли мне всегда иметь акт Н-1 при проведении такого освидетельствования? Кроме того, есть ли возможность провести медосвидетельствование без акта Н-1?

| Савва, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отчитываться о травмах на производстве в органы государственного надзора, для чего составляется акт Н-1. Проведение медосвидетельствования, направленного на определение степени тяжести полученной производственной травмы, может приниматься во внимание при составлении данного акта, который является необходимым документом для уведомления органов надзора. Таким образом, проведение медосвидетельствования без акта Н-1 не рекомендуется, так как это может привести к нарушению законодательства о труде.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии со статьями 223 и 224 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести журнал учета производственных травм и профессиональных заболеваний (форма № Н-1). Если на момент проведения медосвидетельствования нет акта Н-1, то могут потребоваться другие документы, подтверждающие факт производственного травматизма, например, документы, подтверждающие факт трудовой деятельности работника на данном рабочем месте, свидетельства очевидцев, наличие соответствующих материалов по надзору и контролю за соблюдением требований законодательства об охране труда. Однако, в случае возникновения спорной ситуации, когда проведение медосвидетельствования без акта Н-1 вызывает юридические вопросы, рекомендуется обходиться без таких процедур, чтобы избежать возможных негативных последствий для работодателя и работника.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника, связанные с охраной труда"; Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда"; Статья 25 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"; Приказ Минтруда России от 04.05.2008 № 207н "Об утверждении порядка медицинского освидетельствования работников, проходящих обучение и проверку знаний требований охраны труда, при производстве работ на высоте и в условиях повышенной опасности и напряжения".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы