Оформление акта производственной травмы и выплаты за больничный лист: юридические аспекты случая на работе

Ситуация требует более подробного анализа, но в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, если работник стал незаработоспособным по причинам, связанным с трудовой деятельностью (например, в случае производственной травмы). Размер пособия определяется в соответствии с среднедневной заработной платой работника, которая в данном случае составила 1300 рублей за смену на руки.

При этом, срок выплаты пособия не должен быть ограничен сроком действия страхового полиса, и работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение всего периода его нетрудоспособности, которое устанавливается врачом.

Таким образом, если работодатель выплатил работнику не весь размер пособия по временной нетрудоспособности, которое ему причиталось в соответствии с законодательством, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя и обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Акт производственной травмы;
2. Больничные листы;
3. Трудовой договор;
4. Документы, подтверждающие ваш средний заработок (например, заработная плата по выписке из банка или расчетный листок);
5. Служебные записки и иные документы, свидетельствующие об условиях работы и наличии других выплат и компенсаций.

Относительно того, что Вам сказал генеральный директор по поводу того, что вам положено все и следует выходить на работу - зависит от того, были ли вы избраны представителем или кто-то отдельно защищает ваши права на данном этапе. Если у вас есть возможность получить юридическое обслуживание и оказать воздействие на ситуацию с помощью юриста - это будет наилучшим вариантом для Вас. В целом, для начала следует обратиться в контактный центр вашей страховой компании или в Фонд социального страхования, где вы могли бы получить подробную консультацию по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по предоставлению компенсаций работнику, получившему травму или профессиональное заболевание"
• Статья 223 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность (больничный лист)"
• Статья 225 Трудового кодекса РФ "Гарантии по выплате больничных по временной нетрудоспособности"
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности"
• Статья 243 Трудового кодекса РФ "Выплата дополнительных выплат по случаю производственной травмы или профессионального заболевания"
• Статья 247 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 6.3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в части выплат по социальному страхованию).

Несчастный случай на работе – это производственная травма, поэтому работодатель обязан выплатить дополнительных выплат по случаю производственной травмы или профессионального заболевания (ст. 243 Трудового кодекса РФ). Работодатель также обязан предоставить компенсации работнику, получившему травму или профессиональное заболевание (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Сумма выплат по больничному листу должна быть равна среднему заработку работника за последние три месяца до временной нетрудоспособности (ст. 240 Трудового кодекса РФ).

Работодатель может навести приведенные статьи их дополнение, но без озвучивания конкретной суммы выплаты точно сказать правы они или нет нельзя. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.