Учителю выдан больничный лист после производственной травмы и возможное уменьшение з/п из-за ситуации

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплату времени временной нетрудоспособности, вызванной производственной травмой. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности в случае производственной травмы является основанием для выплаты пособия в размере 100% заработка работника. Права и обязанности работодателя при выплате пособий по временной нетрудоспособности, в том числе производственной травме, регулируются законодательством. Следовательно, возмущения директора школы и его заявления о лишении 50% заработной платы на три месяца из-за производственной травмы работника являются нелегитимными и не соответствуют действительности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт производственной травмы и выданного по ее результатам больничного листа. 2. Коллективный договор или трудовой договор, в котором прописаны правила и порядок возмещения расходов за лечение и компенсации заработной платы в случае производственной травмы. 3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок возмещения вреда, причиненного работникам при исполнении трудовых обязанностей.

Если все необходимые документы будут предоставлены, то директор школы не имеет права уменьшать заработную плату работнику, пострадавшему при выполнении трудовых обязанностей. Организация в таком случае обязана возместить работнику все затраты, связанные с лечением и временной нетрудоспособностью.

Закон Российской Федерации "О труде" (ст. 220) и "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ст. 15, 19).