Получение производственной травмы на 5-й день работы: как правильно начислить больничный и оспорить минимальную оплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности, вызванной производственной травмой или профессиональным заболеванием, в размере 100% от средней заработной платы. Не представление справки с предыдущего места работы не может служить основанием для начисления оплаты по минимуму, так как это не относится к требованиям законодательства.

Следует обратиться к работодателю с просьбой перерасчета начисленной оплаты за период временной нетрудоспособности, и предоставить все необходимые документы, подтверждающие прошлый опыт работы. Если работодатель не согласен пересмотреть начисленную оплату, следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, который проведет проверку и вынесет решение.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с текущим работодателем, на основании которого была произведена выплата больничного листа.
2. Копия больничного листа, выданного вам в связи с производственной травмой.
3. Документы, подтверждающие факт работы на предыдущем месте работы, включая копии трудового договора, заработной платы и любые другие документы, которые могут представляться важными для подтверждения факта работы.
4. Любые другие документы, которые могут более подробно описать Вашу трудовую историю.

Вы можете обратиться за помощью к юристу, который специализируется в области трудового права, чтобы проанализировать вашу ситуацию и помочь определить наилучший план действий. Юрист может помочь вам собрать необходимую документацию, подготовить официальный запрос на получение от работодателя необходимых документов, а также обжаловать начисление больничных по минимальной оплате.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "О выплате работнику среднего заработка при временной нетрудоспособности";
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Об оплате труда работников";
• Статья 245 Трудового кодекса РФ "О профессиональном обучении и переподготовке работников";
• Статья 273 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав работника".