Как правильно начислить больничный и учесть страховой и общий стаж работы на предприятии

Для начисления больничного по временной нетрудоспособности учитывается общий трудовой стаж работника, а не только стаж на данном предприятии или страховой стаж.

Для ответа на данный вопрос не требуется определенный набор документов, но необходимо узнать у конкретного работодателя какой стаж учитывается при начислении больничного. По законодательству Российской Федерации, при начислении пособия по временной нетрудоспособности учитывается средний заработок, начисленный за последние два года до открытия листка нетрудоспособности, а также страховой стаж, который формируется по взносам работодателя и работника в Фонд социального страхования Российской Федерации. Однако, стаж работы на данном предприятии может также учитываться работодателем при начислении больничного, если он определен соответствующими условиями трудового договора. Поэтому, для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с требованиями трудового договора и правилами начисления больничного.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Актуальные статьи:

• Статья 12. Расчет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
• Статья 13. Начисление (выплата) пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.