Как включить срок наказания в общий и льготный стаж и учесть зарплату при расчете за 5 лет?

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации", в качестве стажа работы, подлежащего учету для целей назначения пенсий, учитывается фактический трудовой стаж, в том числе стаж работы по контракту, договору подряда или иным документам, определяющим условия труда. В данном случае, поскольку лицо отбывало наказание в виде исправительных работ, поставленного судом, указанный период не является трудовым стажем для целей назначения пенсии.
Желание включить указанный период в общий стаж работы и учесть зарплату при расчете средней зарплаты за 5 лет может быть осуществлено только в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации об учете страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Кроме того, возможность учесть указанный период в льготный стаж следует уточнить у соответствующих органов социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Свидетельство об отбывании наказания в виде исправительных работ с указанием срока (от 1.07.1983 по 31.5.1985). 2. Трудовую книжку с записью о работе на одном и том же предприятии в период отбывания наказания и после него. 3. Документы, подтверждающие отчисление 25% от заработной платы в период отбывания наказания и после него. 4. Документы, подтверждающие лишение очередных отпусков в период отбывания наказания и после него. 5. Трудовую договоренность о работе на вредном производстве в период отбывания наказания и после него. 6. Справку с места работы с указанием заработной платы за последние 5 лет. 7. Прочие документы, необходимые для расчета льготного стажа и учета зарплаты при расчете средней зарплаты за 5 лет.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 256 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возмещении материального и морального вреда), статьи 70 и 90 Пенсионного закона Российской Федерации.