Сохраненный средний заработок при увольнении с ликвидацией: выплата и возможности обращения

1. Нет, это значит, что срок выплаты сохранения среднего месячного заработка не может превышать двух месяцев со дня увольнения и выплата выходного пособия должна быть включена в этот срок.
2. Заработок сохраняется на период трудоустройства после увольнения и выплачивается в соответствии с договоренностью между работником и организацией, но не позднее двух месяцев со дня увольнения.
3. В случае отказа организации выплачивать, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов и действий:

1. Трудовой договор между работником и организацией.

2. Расчетный листок с указанием размера заработной платы за последние 12 месяцев до увольнения.

3. Уведомление о ликвидации организации.

4. Решение об утверждении ликвидационной комиссии.

5. Решение о ликвидации организации.

6. Выходное пособие, которое должно быть выплачено в момент увольнения.

7. Документы, подтверждающие факт отказа организации выплатить сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

8. Обращение в соответствующие органы для защиты своих прав, если организация откажется выплачивать вышеуказанные выплаты.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Да, в соответствии с законодательством, сохранение среднего месячного заработка выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения, при этом учитывается сумма выходного пособия.

2. Сохранение среднего месячного заработка выплачивается после расторжения трудового договора, на протяжении периода трудоустройства в другой организации. Сроки выплаты каждый раз устанавливаются индивидуально с организацией, где будет происходить дальнейшая работа.

3. Если организация откажется выплачивать вышеуказанные выплаты, необходимо обратиться в органы государственной власти, отвечающие за защиту прав работников, такие как трудовая инспекция, суд или прокуратура.

1. Статья 81 части 1 Трудового кодекса РФ.
2. Форма выплаты и период сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства должны быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре. Если договоренность не была достигнута, то суд может принять решение в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ и гражданского кодекса РФ.
3. Если работодатель не выплачивает установленное законом выходное пособие и/или средний месячный заработок на период трудоустройства, работник может обратиться в трудовую инспекцию, а также подать иск в суд на получение причитающейся выплаты и возмещение морального вреда.