Выплата отпускной компенсации при неполном отработанном году: вопросы и сомнения работников и работодателей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при расторжении трудового договора до истечения года работы у работника сохраняется право на отпуск и на выплату отпускной компенсации пропорционально фактически отработанному времени за год. Таким образом, работодатель не имеет право отказать работнику в выплате отпускной компенсации в случае его расторжения договора до истечения года работы.

Для решения данного вопроса работодателю следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, не отработавшему год, но уволившемуся по социально значимой причине (например, по состоянию здоровья, переезду в другой город, уходу на пенсию), выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном отработанному времени.

Следовательно, для определения прав работников и работодателей по этому вопросу могут потребоваться следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем, персональные данные работника и отчет о начисленных (использованных) отпусках.

Статья 127 Трудового кодекса РФ.