Отсутствие на ночной смене, порядок увольнения и отпускной лист – информация для работников

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, не явившийся на работу без уважительной причины и не уведомивший об этом работодателя в установленный срок, может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. В таком случае работодатель может принять меры к расторжению трудового договора с работником на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на работе, например, болезнь, то это не является поводом для увольнения. В данном случае, если у работника имеется больничный лист, то это может служить уважительной причиной отсутствия на работе, и работодатель не может принимать меры к расторжению трудового договора с работником из-за отсутствия на работе в указанный период времени в связи с болезнью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. График работы на момент указанного периода, в котором указывается, что работник должен был работать в ночную смену с 11.10.20 на 12.10.20 с перерывом с 00.00 часов до 01.00 часов.

3. Документ, подтверждающий факт болезни работника и причину его отсутствия на работе с 12.10.20.

4. Кодекс труда Российской Федерации, содержащий нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

5. Внутренние правила и положения организации, устанавливающие порядок применения мер дисциплинарного воздействия к работнику, включающие в себя увольнение.

На основании данных документов можно составить аргументированный ответ на вопрос о возможности увольнения работника за отсутствие на работе в указанный период времени без уважительной причины. Согласно Кодексу труда РФ работодатель имеет право применять меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение, если работник отсутствовал на работе без уважительной причины более 4 часов подряд или в течение рабочего дня. Однако, если работник был болен и имеет документально подтвержденный больничный лист, то его отсутствие на работе не является безусловно необоснованным, а в таком случае процедура увольнения может быть незаконной.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о трудовом договоре", статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О форме трудового договора и записи о приеме на работу", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "О приеме на работу и оформлении трудового договора", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".