Военнослужащий по контракту: возможно ли пропустить 48 дней до окончания срока и получить отпускной лист?

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отработки полного календарного года, а также пропорционально отработанному времени в текущем году, если работник отработал не менее 6 месяцев. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику приказ о предоставлении ежегодного отпуска не менее, чем за 2 недели до начала отпуска. Следовательно, если вы отработали полный календарный год и имеете неотгулянные дни отпуска, то вам полагается выходной день за каждый день отпуска, возможным вариантом будет написание заявления о предоставлении отпуска и обратиться в суд или инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия вашего контракта о прохождении военной службы по контракту.
2. Рапорт на увольнение, который вы написали за 4 месяца.
3. Информация об оставшихся днях неотгулянного основного отпуска.
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в военной службе.

При наличии данных документов и информации необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, так как решение данного вопроса напрямую связано с правовыми нормами и положениями военного законодательства Российской Федерации. Юрист поможет определить ваши права и обязанности, а также проконсультирует вас, как следует поступить в данной ситуации.

Статьи

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 119 "Основной отпуск"; - статья 136 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Федеральный закон "О военной службе и военной подготовке": - статья 23 "Отпуска".

Налоговый кодекс Российской Федерации: - статья 209 "Временное отсутствие работника на рабочем месте".