Как рассчитать расчет увольнения и захватить новый отпускной период после 6 месяцев на больничном?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, который был на больничном листе, ему полагается компенсация за неиспользованный отпускной период по совокупности работы. При этом, если работник захватил отгуленный отпуск после выхода из больничного листа, он должен быть учтен в расчете компенсации за отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по формуле, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

Для правильного расчета при увольнении работника, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Справку о заработной плате (за последние 3 месяца).
3. Приказ об увольнении.
4. Свидетельство о регистрации организации или ИНН.

Для правильного расчета стоимости отпускных, необходимо учесть следующие факторы: - Длительность работы в организации; - Количество отработанных календарных дней в году; - Количество лишних дней отпуска; - Заработную плату за последние три месяца работы в организации.

Также, при расчете расходов на увольнение следует учесть следующие расходы: - Невыплаченную зарплату; - Компенсацию за неотпущенные отпуска; - Компенсацию за неиспользованные больничные; - Компенсацию за увольнение работника.

Для оценки точной суммы расходов на увольнение, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадрам в вашей компании.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расчет увольнения по собственному желанию работника".