Отпускной расчет при неполной зарплате в декрете: как это работает?

Если работник выходит на неполный рабочий день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, то заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. После окончания отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который рассчитывается исходя из зарплаты, полученной за фактически отработанное время до выхода в отпуск, без учета зарплаты на условиях неполного рабочего дня.

Для решения описанного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия работы до выхода в декретный отпуск.

2. Сведения о зарплате до выхода в декретный отпуск и о зарплате при работе на неполный рабочий день в период ухода за ребенком.

3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка или документ об усыновлении.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок расчета оплаты труда и отпусков в период нахождения в декретном отпуске и на неполном рабочем дне в период ухода за ребенком.

На основании предоставленных данных и соответствующих нормативных правовых актов специалист сможет дать точный ответ на поставленный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и выплата оплаты труда при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком";
2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер ежегодного оплачиваемого отпуска";
3. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска".