Как правильно считать отпускной период: график, перевыполнение, отпуск по БР и уходу за ребенком.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, отпускный период предоставляется сотруднику, отработавшему не менее половины отчислений годичного трудового времени, либо по соглашению сторон. В данном случае, сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком 12 марта 2018 года на 0,75 ставки. Таким образом, право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта 2019 года.

Что касается предыдущего отпускного периода, то ст. 126 Трудового кодекса РФ определяет, что право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает после отработки в течение календарного года не менее 11 месяцев. Таким образом, период от момента государственной регистрации брака до начала отпуска по беременности и родам может учитываться в расчете права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также, сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или авансом, но это должно быть согласовано между работником и работодателем.

В любом случае, рекомендую обратиться в кадровую службу своей организации для получения более точной информации о праве на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о предыдущих отпусках и периодах работы в организации;
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее период ухода за ребенком до 1,5 лет;
3. Документы, подтверждающие использование отпуска по беременности и родам в 2016 году.

Ситуация с расчетным отпускным периодом для женщин, вышедших на работу из декретного отпуска, устанавливается статьей 125 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, отпускной период для таких женщин должен начинаться со дня окончания декретного отпуска, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. При этом отпуск по беременности и родам включается в расчетный отпускной период.

Таким образом, если предыдущий отпуск был использован в июне 2016 года, а период ухода за ребенком начался в декабре 2016 года, то расчетный отпускной период начинается с декабря 2016 года. При этом отпуск по беременности и родам включается в расчетный отпускной период, что также следует учитывать при расчете отпуска для данного случая.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск ежегодный основной и дополнительный; Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск в период беременности и родов; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск по уходу за ребенком.