Отпускной период: основной и учебный отпуск в конфликте

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продление отпуска возможно только по соглашению работника и работодателя путем заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, если учебный отпуск и основной отпуск совпадают по времени, то работодатель может отказать в продлении основного отпуска. Окончательное решение по данному вопросу принимается работодателем.

Для решения данного вопроса может потребоваться знание трудового законодательства Российской Федерации, а также положений внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя. Для более точного ответа также может потребоваться изучение документов, подтверждающих факт нахождения сотрудника на отпуске и начала учебного отпуска. Поэтому вам следует обратиться к HR-специалисту вашей компании или к юристу, работающему в данной сфере, для получения консультации и выяснения возможных действий в данной ситуации.

Для ответа на данную вопрос необходимо уточнить, под какой вид отпуска вы вышли (оплачиваемый, неоплачиваемый, ежегодный и т.д.) и какой тип учебного отпуска вам предоставлен (за счет работодателя, за счет государства и т.д.). Также нужно ознакомиться с трудовым законодательством и положениями, установленными вашим коллективным договором или трудовым договором.

С учетом вышеперечисленного, статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут варьироваться. Например, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, но не более чем за двенадцать месяцев. Также статья 159 ТК РФ предусматривает право работника на получение отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, если нет возможности оставить его на попечении других членов семьи или нанимаемого третьего лица.

В любом случае, я рекомендую вам обратиться к компетентному юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для получения более детальной консультации и решения вашей проблемы.