Учебный отпуск в ТК РФ для магистров: влияние на основной отпуск и форма обучения

Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск для продолжения образования в установленном порядке. При этом, период основного оплачиваемого отпуска не должен быть сокращен в связи с предоставлением учебного отпуска. Следовательно, при предоставлении учебного отпуска для промежуточной аттестации по магистерской программе в заочной форме обучения длительностью, например, 14 дней, период основного отпуска педагога длительностью 56 календарных дней не должен быть сокращен.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Справка об учебном заведении, подтверждающая факт обучения сотрудника.

3. Заявление от сотрудника о предоставлении учебного отпуска для промежуточной аттестации по магистерской программе.

4. Решение работодателя о предоставлении учебного отпуска.

5. Расчет оклада за время отпуска.

6. Уведомление о сокращении основного отпуска, если такое имело место быть.

В общем случае, регулирование данного вопроса осуществляется ст. 180 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения аттестации или экзаменов по основной профессии, профессии, полученной по обучению, а также по программам среднего профессионального, высшего, послевузовского образования или дополнительного профессионального образования.

Отдельно, необходимо отметить, что сокращение длительности основного отпуска не допускается.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" - Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя" - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск"