Угроза увольнения из-за причины: заявление на отпуск. Важность своевременного предоставления отпускной

Угрозы увольнения, основанные на желании работника обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав, являются незаконными и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель не может препятствовать работнику в использовании правовой защиты или жалобе на нарушения его прав. В данной ситуации, если сотрудник не получил свою отпускную вовремя, он имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и получить объективную оценку ситуации.

Для решения этого вопроса вам следует предоставить следующие документы и доказательства:

1. Заявление на отпуск в соответствии с установленной законодательством процедурой и сроками. Если заявление было подано в письменной форме, имеет смысл предоставить копию такого заявления или его заполненную форму с датой подачи.

2. Доказательства того, что работодатель не соблюдал установленные законодательством процедуры и сроки рассмотрения заявления на отпуск. Это могут быть различные сообщения (письменные или устные) о том, что ваше заявление осталось без ответа или было отклонено без объяснения причин.

3. Доказательства того, что ваш начальник или другой представитель работодателя угрожает вам увольнением. Если угроза была высказана устно, имеет смысл записать ее или попросить свидетелей, которые могут позже подтвердить факт угрозы.

На основе предоставленных документов и доказательств, вам как заявителю следует обратиться к юристу или в компетентную организацию (например, профсоюз), чтобы получить консультацию по возможным юридическим действиям в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда".