Как получить доплату от бывшего работодателя за перевыполнение плана зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период на основании заключенного договора труда или выполняемой работы. Если по результатам работы план был перевыполнен, это может повлиять на рассчитываемую сумму премии. Однако, для получения доплаты со стороны бывшего работодателя необходимо установить, например, условия выплаты премий, выяснить, была ли сделана какая-либо договоренность между Вами и работодателем по данному вопросу, требуется ли уведомление работодателя о перевыполнении плана и так далее. Если в соответствии со стандартами Вашего работодателя было соглашение на выплату дополнительного вознаграждения при перевыполнении плана, то Вы можете предъявить требование об аналогичной выплате со стороны работодателя. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с условиями договора труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями выплаты премий и возможными соглашениями между сторонами.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса РФ и к коллективному договору, если такой имеется на данном предприятии.

Трудовой Кодекс РФ в статье 136 предусматривает, что работник имеет право на премию за результаты работы; при этом премия может быть выплачена в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами предприятий, а также индивидуальным договором работника.

Если на предприятии есть коллективный договор, то необходимо ознакомиться с ним и узнать, есть ли в нем положения о выплате премий, при каких условиях они выплачиваются и какой порядок выплаты премий установлен. Если в коллективном договоре нет конкретных положений относительно выплаты премий, то работодатель вправе определять порядок начисления и выплаты премий на основе локальных нормативных актов.

При отсутствии коллективного договора следует обратиться к локальным нормативным актам предприятия.

Настоящие документы необходимо предоставить работодателю, на который работник желает обратиться за доплатой к заработной плате. Следует также обратить внимание на правильность составления документов при увольнении, включая дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Обычно требуется написать заявление об увольнении и подписать документы, подтверждающие исполнение работника своих обязанностей перед предприятием.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или работника". Статья 139 Трудового кодекса РФ "Процентные выплаты при увольнении работника по собственному желанию". Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты при прекращении трудового договора" (в части выплаты премий).