Не получен отпускной денежный компенсации: жалоба на халатность расчетного отдела и планируемые действия для решения проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания отпуска. Если работник не получил оплату за отпуск в установленный срок, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд защищать свои права. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к начальству и расчетному отделу с требованием незамедлительно выплатить задолженную оплату труда, а также возместить убытки, причиненные задержкой выплаты. Если этого не произойдет, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника за требование выплаты задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Заявление на отпуск, написанное соискателем с указанием периода отпуска; 2) Документы, подтверждающие трудовые отношения соискателя с работодателем; 3) Документы, свидетельствующие об отсутствии выплаты за отпускный период.

Имея такие документы, в следующей последовательности можно решить указанный вопрос: 1) Обратиться к своему работодателю с просьбой об объяснении причин задержки выплаты и получить письменное подтверждение о том, что выплата будет произведена; 2) В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав и запросить помощи в возврате задолженности; 3) Так же можно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

При этом необходимо учитывать, что непосредственное наказание работников расчетного отдела исходит от работодателя, и в рамках сотрудничества решения данного вопроса, целесообразно будет подойти более дипломатично.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 319 ГК РФ "Заадресованный платеж" 2. Статья 107 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда" 3. Статья 107.1 Трудового кодекса РФ "Проценты за просрочку выплаты заработной платы"