Регулирование отпусков и больничных листов для работников в медицине

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, согласно которым работодатель может отнять дни дополнительного отпуска у работника, имеющего больничные листы. Отпуск работнику предоставляется на основании трудового договора и законодательства Российской Федерации. При наличии больничных листов работнику компенсируется время временной нетрудоспособности, а отпуск - мероприятие, направленное на восстановление работоспособности работника.

К сожалению, решение данного вопроса может быть основано на нескольких законодательных актах в Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Некоторые из этих возможных актов могут включать Федеральный закон «О труде в Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и инструкции по применению соответствующих правил.

В целом, возможность отнимать дни от дополнительных отпусков за больничный лист, вероятно, будет зависеть от политики компании и решений, принятых в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендуется обратиться к руководству компании или к уполномоченному представителю организации с запросом на конкретное решение по данному вопросу и требуемые документы на основании этого решения.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой области медицины работает сотрудник. Если сотрудник работает в медицине, то применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117, 119 и 122.1);
• Правила предоставления отпусков работникам организаций (утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.03.2005 № 173);
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дающих право на дополнительный отпуск»;
• Закон Российской Федерации от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Однако, стоит отметить, что конкретное решение данного вопроса может зависеть от политики компании и законодательства конкретного региона России.