Нарушение прав работников: как наказать дом управление или посредника за отсутствие отпусков и больничных при работе дворником?

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности при наличии медицинской справки. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Следует отметить, что получение зарплаты наличными не является нарушением закона, однако работодатель обязан перечислять налоги и страховые взносы в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор аренды помещения между арендодателем (дом управления) и арендатором (юридическим лицом, представляющим посредника).
2. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность (трудовую книжку, договор на выполнение работ и т.д.).
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат отпуска и больничных: свидетельства врачей, контакты свидетелей, заявления о необходимости выплаты и т.д.
4. Заявление в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав.
5. Подготовить сведения о наличии наличности. В зависимости от обстоятельств ситуации и имеющихся доказательств, могут потребоваться другие документы.

статьи 5.27 и 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение трудовых прав работника по оплате труда и предоставлению отпусков, штрафы для юридических лиц за нарушение трудовых прав работников); статьи 136, 138 Трудового кодекса РФ (отпуск и больничный); статьи 158, 159 Гражданского кодекса РФ (договоры, в том числе трудовые, условия оплаты труда). Однако, точный ответ на вопрос о возможности наказания юридических лиц за нарушение трудовых прав работника требует более детального рассмотрения обстоятельств дела и документов, подтверждающих выплаты заработной платы.