Как получить выплату больничных при увольнении по собственному желанию: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в случае болезни, если имеет стаж работы не менее 6 месяцев и соблюдает установленные процедуры уведомления работодателя. В данном случае, если работник уведомил своего руководителя о болезни и предоставил больничный лист, работодатель обязан выплатить больничные по установленному порядку. Отсутствие уведомления регионального директора не является основанием для отказа в оплате больничных.

Рекомендую обратиться к руководству компании, передать им копию больничного листа, а также запросить уточнить информацию по данному вопросу. В случае неприемлемого решения, возможно потребуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1) Медицинское заключение о возможности или невозможности осуществления трудовой деятельности на определенный срок. Для получения этого документа вам нужно обратиться к врачу, который будет лечить вас в период болезни.

2) Копии документов, подтверждающих тот факт, что вы своевременно уведомили своего непосредственного руководителя о госпитализации.

3) Копия заявления об увольнении по собственному желанию, которое вы написали до начала болезни.

Рекомендуется также обратиться к юристу для получения более подробной консультации о возможности получения выплат по больничному листу, а также о правах и обязанностях работодателя в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 68 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работнику, уволившемуся по собственному желанию и имеющему стаж работы более шести месяцев, выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск и пропорциональная часть годового вознаграждения. - Статья 19 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", согласно которой работник имеет право на оплату больничного листа, если он заболел в период работы и обратился за медицинской помощью. - Статья 85 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на компенсацию за неиспользованные отпуска и выплату больничного листа при увольнении по собственному желанию в связи с болезнью, вызванной или усугубленной условиями труда. Здесь, однако, необходимо учитывать, что работник заболел уже после увольнения и заявления об увольнении подала до болезни, поэтому эта статья может не быть полностью применимой к данному случаю.