Как вернуть выплату по отпуску: подробная инструкция при увольнении по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на единовременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы. В данном случае, поскольку заявление на увольнение было подано до начала отпуска, компенсация должна быть произведена независимо от даты фактического увольнения, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если компенсация за отпуск была уже выплачена, но была потрачена, работник должен выполнить требования бухгалтерии по возврату средств. В случае нарушения обязательств по возврату, работодатель может применить меры, предусмотренные законодательством.

Для полноценного решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1) Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подано 20.12.16 года; 2) Дату окончания трудового договора по инициативе работодателя; 3) Дату начала и окончания больничного листа, выданного после подачи заявления на увольнение по собственному желанию; 4) Документы и информацию, подтверждающие выплаты за декабрь и отпуск, которые были предоставлены работодателем; 5) Документы и информацию, подтверждающие траты полученных денежных средств.

Проверка данной ситуации должна проводиться с учетом трудового законодательства Российской Федерации, соглашения между работодателем и работником, утверждения должностных инструкций, а также других нормативных правовых актов, которые могут регулировать данную ситуацию. Рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового законодательства для получения квалифицированных консультаций и рекомендаций.

311, 317, 318 Трудового кодекса РФ.