Выплаты при увольнении по собственному желанию: какие положены и про единовременную к отпуску?

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию законодательством Российской Федерации не предусмотрены какие-либо обязательные выплаты со стороны работодателя, за исключением выплаты по неиспользованному отпуску и заработной платы за фактически отработанное время. Однако, если в организации было установлено правило о единовременной выплате к отпуску, то данный вопрос регулируется внутренними правилами организации. В таком случае необходимо обратиться к соответствующему разделу правил организации или обратиться к HR-специалистам.

Для решения вопроса о выплатах при увольнении по собственному желанию необходимо ознакомиться с законодательством России в области трудовых отношений и с трудовым договором работника с организацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) работник вправе по своему желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. В случае увольнения по собственному желанию, работник не имеет права на получение компенсации или иных выплат от работодателя.

Однако, если трудовым договором предусмотрены какие-либо выплаты при увольнении по собственному желанию, то необходимо ознакомиться с условиями данных выплат в трудовом договоре, а также с законодательством России в области выплат при увольнении.

Если работник имеет претензии к работодателю по поводу выплат к отпуску, которые ему были по каким-либо причинам не выплачены, то он должен предъявить свои требования в письменной форме. В качестве документов, подтверждающих право на выплату к отпуску, могут использоваться трудовой договор, договор об оплате труда, приказы и другие документы, подтверждающие факт работы в организации и право на единовременную выплату к отпуску.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации – выплата пособия при увольнении по собственному желанию.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации – выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – об ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством.