Какие выплаты положены при увольнении сотруднице, воспитывающей ребенка и живущей на съемной квартире после 2-х лет работы в фирме?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на получение выходного пособия или иной компенсации за увольнение. Однако, в зависимости от условий заключенного трудового договора, работник может иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплату заработной платы за фактически отработанные дни. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения вопросов выплат при увольнении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт и его копия;

2) Заявление о выходе из штата по собственному желанию;

3) Справка с места работы об увольнении;

4) Копия свидетельства о рождении ребенка;

5) Документы, подтверждающие ваше право на льготы по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении и задекларированная отсрочка от работы).

При увольнении, обусловленном заявлением работника о выходе из штата по собственному желанию, работодатель выплачивает работнику только выплату за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), и заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения. Однако, возможно, вы сможете получить пособие по безработице и другие социальные выплаты, если удовлетворяете определенным критериям. В этом случае, вам, скорее всего, потребуются дополнительные документы. Я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации " Выплата по случаю увольнения работника". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации " Выплата по случаю увольнения по инициативе работодателя" Статья 77 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор найма".