Какие выплаты положены матери-одиночке при увольнении из должности преподавателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если прекращение трудового договора по инициативе работодателя не является виной работника, то последний имеет право на следующие выплаты:

1. Среднюю заработную плату за период времени, в течение которого работник не смог работать в связи с увольнением. В данном случае, это три месяца работы.

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие, если работнику необходимо найти новую работу.

Кроме того, если вы являетесь матерью одиночкой, то также можете иметь право на дополнительные выплаты в соответствии с законодательством РФ. Рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации и защитить ваши права.

Для решения вопроса о выплатах при увольнении необходима следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, или его копия.

2. Уведомление о предстоящем увольнении, выданное работодателем, в котором должен быть указана причина увольнения и сроки его производства.

3. Трудовая книжка работника, оформленная в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4. Расчетный лист, подтверждающий стаж работы и заработную плату за период работы.

5. Справка о состоянии семейного положения, подтверждающая статус матери-одиночки.

На основании представленной документации, работник имеет право на следующие выплаты при увольнении:

1. Выплату заработной платы за отработанный период до даты увольнения.

2. Единовременное пособие по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется по законодательству Российской Федерации или на основании трудового договора.

4. Компенсацию за неиспользованные средства социального страхования, если они были удержаны из заработной платы и не были использованы.

5. Другие выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации или на основании трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 178, 180:

  • Статья 77 - Оплата труда работника;
  • Статья 81 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
  • Статья 178 - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя;
  • Статья 180 - Выплата пособий при увольнении по инициативе работодателя.

• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 6, 7:

  • Статья 6 - Размер пособия на ребенка при нахождении матери на отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • Статья 7 - Выплата пособий по уходу за ребенком при потере работы.