Какие компенсации положены матери-одиночке при сокращении должности

Здравствуйте! В случае сокращения должности в соответствии с законодательством РФ матери-одиночке положена выплата компенсационного вознаграждения, размер которого соответствует среднему заработку за последние три месяца работы. Кроме того, ей положена выплата выходного пособия, рассчитывающегося как среднедневной заработок за последние два года работы. В случае, если матери-одиночке предлагают передачу на другую должность или направляют на переподготовку, ей положено сохранение среднего заработка за время переподготовки (но не более 6 месяцев). При необходимости, рекомендуем обратиться к юристу-трудовику для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Уведомление о сокращении численности работников или приказ о сокращении численности работников.
3. Решение работодателя об индивидуальном сокращении.
4. Размер компенсации, которую предлагает работодатель, а также документы, подтверждающие этот размер (например, справка из бухгалтерии).
5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Также могут понадобиться дополнительные документы, связанные с трудовыми отношениями и возможными обязательствами как работника, так и работодателя. Для конкретного определения размера компенсации и иных прав работника рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя "
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя "
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда "
4. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
5. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата по инициативе работодателя компенсации при переводе на другую работу или изменении условий труда"
6. Статья 178.2 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации работникам, предложенным перевод на другую работу или изменение условий труда в связи с ликвидацией организации или ее отдельного подразделения, а также сокращением численности или штата работников"