Выплаты при сокращении: какие компенсации положены сотруднику в России?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплачивать компенсационные выплаты, которые включают в себя средний заработок за шесть предшествующих месяцев работы в данной организации. Однако, существует ряд условий, при которых этот размер может быть изменен, такие как, например, добровольное увольнение работника.

Что касается выходного пособия, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику полагается выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок работника, но не более двух месяцев со дня увольнения. Зачет выходного пособия означает, что средний месячный заработок за период трудоустройства не будет превышать два оклада, при условии, что суммарная выплата по компенсационным выплатам не превысит шести средних заработков.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Уведомление о сокращении численности или штата работников; 3. Опись переданных документов (при передаче документов при увольнении); 4. Заявление сотрудника об увольнении; 5. Документы об оплате труда сотрудника (например, расчетный листок, приказ о заработной плате); 6. Документы, подтверждающие оплату налогов и страховых взносов за сотрудника.

Кроме того, Вам необходимо уточнить у работодателя, какие выплаты ему уже были произведены и какие выплаты он собирается произвести при сокращении, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Отвечая на Ваш вопрос о размере выплаты по выходному пособию, это действительно средний месячный заработок работника, за вычетом суммы выходного пособия, которое было выплачено при увольнении, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. То есть, если сотруднику было выплачено выходное пособие и он принимает новое место работы в течение двух месяцев со дня увольнения, то ему сохраняется средний заработок на предыдущем месте работы. При этом необходимо учитывать, что размер среднего месячного заработка работника рассчитывается на основании данных за последние 12 месяцев работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выходное пособие при увольнении"; - Статья 178 ТК РФ "Компенсация при сокращении численности или штата работников"; - Статья 179 ТК РФ "Дополнительная компенсация при сокращении численности или штата работников"; - Статья 80 ТК РФ "Права работника при увольнении"