Какие документы сотруднику положены при увольнении и могут ли отказать в их выдаче?

Каждый работник, включая уволенных, имеет право на получение документов, связанных с его трудовой деятельностью и контрактом (п. 3 ст. 66 ТК РФ). Следовательно, компания обязана предоставить указанные документы бывшему работнику. Однако, если есть веские основания, компания может отказаться в выдаче документов, предоставив на это соответствующее обоснование. Например, если компания боится, что выдача документов может нанести ей ущерб, или если выдача документов противоречит законодательству РФ.

Если указанные документы относятся к делу уволенного сотрудника и могут повлиять на его трудовые права и интересы (например, при обжаловании увольнения в суде), то они должны быть проведены в соответствии с законодательством и выданы по запросу работника.

Документы, которые не содержат конфиденциальной информации, относятся к правовому полю сотрудника, поэтому его запрос на предоставление этих документов может быть удовлетворен.

При этом, работодатель может запросить письменное обоснование причин, по которым работник интересуется указанными документами, и в случае, если эти документы являются конфиденциальной информацией, запретить их выдачу.

Также, работодатель может обратиться к юридическому отделу или квалифицированному юристу для получения консультации и рекомендации относительно выдачи документов.

Статья 64 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя сохранять конфиденциальность информации, относящейся к коммерческой тайне и персональным данным. Статья 80 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с трудовой книжкой и другими документами, содержащими сведения о его трудовой деятельности. В данной ситуации следует руководствоваться указанными статьями и оценивать конкретные обстоятельства дела для принятия обоснованного решения о выдаче или отказе в выдаче требуемых документов.