Какие выплаты положены сотруднику, отработавшему год в ФСИН и собирающемуся уволиться?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотруднику полагается только выплата заработной платы за отработанные им дни, а также возможная компенсация за неиспользованный отпуск, если увольняющийся сотрудник имел на момент увольнения право на его получение. Если увольняющийся сотрудник не получал материальной помощи, то дополнительных выплат ему не положено.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему труд в ФСИН России.

При увольнении по собственному желанию работнику положена выплата за неиспользованный отпуск, если он на момент увольнения не был использован в полном объеме. Также могут быть выплачены премии, если они предусмотрены коллективным договором или приказом работодателя.

Материальная помощь работникам системы ФСИН России может выплачиваться в случаях, предусмотренных законодательством и внутренними правилами учреждения.

Для получения всех положенных выплат необходимо обратиться к HR-отделу учреждения. Кроме того, необходимо иметь при себе трудовую книжку, подтверждающую факт работы в ФСИН, а также документы, подтверждающие неиспользованный отпуск и наличие премий.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные пособия при увольнении работника"; статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" (если увольняющийся работник не использовал свой годичный отпуск за текущий год); статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие" (если работник был занят на работе в течение года).